Vill du vara med och skapa det hållbara samhället?
Hos oss är det människorna som gör skillnad, både vi som redan arbetar här och du som kanske blir vår nästa kollega. Vi vill vara en arbetsplats där du kan utvecklas, bidra, känna dig trygg och vara dig själv. Oavsett om du är i början av din karriär eller söker nya utmaningar, ser vi fram emot att lära känna dig. Utforska våra lediga jobb, läs mer om hur vi rekryterar och hör gärna av dig om du undrar något. Vi hoppas att du hittar en roll som känns rätt för dig, och att du vill vara med och bygga framtiden tillsammans med oss.
Lediga jobb
Här hittar du alla tillgängliga jobb hos Vafabmiljö.
Hur vi rekryterar
Vad kul att du är nyfiken på att bli en del av Vafabmiljö! Vi vet att varje karriärsteg är ett stort beslut, och därför strävar vi hos oss efter att göra din resa i sökandet av nästa potentiella tjänst så smidig, tydlig och transparent som möjligt. Här nedan berättar vi hur vår rekryteringsprocess ser ut och vad du kan förvänta dig när du söker en tjänst hos oss.
Ansökan
Det första steget i rekryteringsprocessen är att du skickar in en komplett ansökan. För att ansöka hos oss behöver du ett uppdaterat CV och, om du vill, ett personligt brev. I vissa fall ber vi dig också att besvara några kompletterande frågor i samband med din ansökan.
När vi har mottagit din ansökan får du en bekräftelse via e-post, så att du vet att allt är i sin ordning.
Urval
När ansökningstiden har gått ut går vi igenom alla ansökningar. Därför kan det dröja en stund innan du får återkoppling från oss efter att du har sökt tjänsten. Vi ber dig ha lite tålamod, vi återkommer till alla kandidater.
Ett första samtal
Vi kontaktar dig för ett första samtal, via telefon eller digital intervju. Syftet är att se om det finns en första matchning för tjänsten och ge både dig och oss en möjlighet att ställa enkla inledande frågor.
Intervju
Om du går vidare i processen bjuder vi in dig till en intervju, antingen på plats hos oss eller digitalt. Intervjun är ett tillfälle för oss att lära känna dig bättre, dina erfarenheter och dina ambitioner och för dig att få en tydlig bild av oss som arbetsgivare. Vi ser det som ett ömsesidigt möte där båda parter undersöker om det finns en bra matchning.
Under intervjun pratar vi både om dina yrkesmässiga och personliga erfarenheter. Vi använder oss av strukturerade kompetensbaserade intervjuer, vilket innebär att vi utgår från situationer du varit med om tidigare för att förstå hur du agerat och hur det kan kopplas till det som är viktigt i rollen. Fokus ligger på att ge dig möjlighet att visa din kompetens, potential och hur du kan bidra hos oss.
Tester och arbetsprov
För vissa tjänster kan vi be dig att genomföra tester eller arbetsprov som en del av rekryteringsprocessen. Det gäller inte alla roller, utan används där det är relevant för att bättre förstå dina kunskaper och din potential i relation till tjänsten.
Det kan till exempel handla om ett praktiskt arbetsprov, programmeringstest eller andra färdighetstester.
Referenstagning
Som ett av de sista stegen i processen kontaktar vi dina referenser för att få en mer komplett bild av din erfarenhet och ditt arbetssätt.
Vi ber vanligtvis om 2–3 referenser, ofta en chef och en kollega du har arbetat nära. Du får alltid tid att förbereda dina referenser innan vi tar kontakt.
Erbjudande om anställning
Om det är en matchning mellan oss kontaktar vi dig med ett jobberbjudande att överväga. Vi diskuterar lön, andra villkor och datum för tillträde.
Vem är du?
Vi söker dig som delar vår strävan mot ett hållbart samhälle, samtidigt som du lever och leder efter våra värdeord Trovärdiga, Omtänksamma och Nytänkande (TON). För att kunna arbeta mot ett hållbart samhälle behöver vi ha ett hållbart Vafabmiljö – en organisation där vi tar ansvar för vår verksamhet, våra kunder och varandra. Våra värderingar styr hur vi beter oss, mot varandra, våra kunder och vårt samhälle. Värderingarna är avgörande för hur vi ska bidra till vår vision: Tillsammans skapar vi det hållbara samhället!